为强化医院管理，提高医疗服务质量，明确相应的风险责任，完成上级部门下达的目标任务，努力实现我院社会效益和经济效益再上新台阶。根据2016年度兰州市卫生和计划生育委员会目标管理责任书的内容和精神，结合院内实际工作，特制定2016年度人事科工作目标管理责任书。

一、政务管理

1.做好人事档案规范化管理。

2.配合市委市政府完成智慧城市建设和三维市民卡资源整合工作，及时向市卫计委上报卫生统计报表。

二、人才科研工作

1.完善人才工作制度，按照上年度业务总收入的3%落实人才及学科建设工作经费。

2.年内刚性引进研究生以上学历或副高级以上高层次人才10名；到国外研修不少于6人，省内外不少于15人。培养不少于5名学科带头人。

3.认真落实《关于进一步加强兰州市“名医、名科、名院”建设的意见》。

4.按照临聘人员管理办法，对符合条件的临聘人员100%实行人事代理及同工同酬。

三、院务公开

按照《兰州市第二人民医院院务公开制度》，熟悉信息公开的相关法律、法规、规章和工作制度、处理流程，及时更新公开信息，按三级甲等医院评审标准认真做好院务公开工作，完成目标考核任务。

责任期限：2016年1月1日至2016年12月31日